December 8, 2020
調査はことが分った:従業員の幸福に投資=高性能会社=高い投資に対するリターン。幸福のハイ レベルを持つ会社は当然4つの重要な次元の利点を持って来る:競争力、創造性、リーダーシップおよび持続可能な発展および会社は財政危機および全面的な環境によってより少なく影響される。競争環境では、それは良い業績を維持し続けることができる。
それを信じなさいか。より幸せな従業員はある、成功している会社は。これはあなたの従業員が創造的、革新的、および他の会社の不運な従業員より彼らの仕事にもっと捧げられてであるのである。当然、彼らはまたこの幸せな会社に長い間とどまるためにより傾斜させて。これは精神のためのチキン スープ、またはペーパーの話ではない。事実は全く労働者の幸福と企業の利益間に親密な関係があることを一連の調査および仕事場のレポートが示したことである。例えば、「ハーバード ビジネス検討」はとりわけ肯定的な組織の環境に雇用者、従業員および収益性の大きい影響があることを指摘した研究のレポートを引用した。特に、従業員はうわの空常にである、費用はかなり増加することをそれ自体意味する。説明される「検討」:「貴重、安全、支えられる尊重されてことに従業員が感じる場合、自然に積極的に現在の働きに加わって喜んでである。高圧および残酷な企業体質の下で、状態はかなり反対」である。調査は更に、正常な従業員と比較されて、tことが分った
ホースのうわの空の従業員:-37%
欠勤およびサボタージュ-49%のより高い可能性
事故-60%をもたらすことのより高い確率
間違えること本当らしい
幸福の感覚の会社はどのような会社であるか。ウーCaifu、Ruiboの議長は、本質よくに気づいている。彼は幸福の感覚の会社が共通の未来のため一緒に会社の苦闘だけでなく、この開発を十分な配当ことをまた従業員を許可するために成長し信じ続けなければならないがことをである。確立以来、会社は視野として「ケーブル工業の最も幸せな企業」であることを努力している、代表団として「社会のための責任を」常に取り、会社を造り、幸福の価値を作成することに社会のための社会的責任の強い感覚の優秀な会社に取る。中国東部ケーブルの23年は会社および従業員によって共同作成、開発および共有の幸せなコース行う。会社は「people-oriented」開発の概念に常に付着し、会社の最初資源と才能をみなし、そして開発のための会社の最初首都と才能をみなす。それは「感情、能力、責任および要点」を持つRuiboの多数の顕著な人々を集めた。
